Déclaration de Murgitroyd en matière de lutte contre le racisme

Murgitroyd s’engage en faveur de l’égalité, de l’inclusion et de la création d’une vie meilleure pour tous.

Nous soutenons les communautés ethniques minoritaires dans la lutte contre toutes les formes de racisme, qu’elles soient manifestes, insidieuses ou structurelles, et nous encourageons nos collègues, clients et l’ensemble de la profession à faire de même.

Nous reconnaissons que le racisme et la discrimination font partie du quotidien des communautés ethniques minoritaires et que la filière de la PI n’est pas à l’abri de ces problèmes. Cela ne suffit pas de simplement condamner le racisme ; nous devons être activement antiracistes.

Qu’est-ce que l’antiracisme signifie pour Murgitroyd ?

Cela signifie que nous nous attacherons à encourager l’éducation dans l’ensemble de l’entreprise ; à accepter l’individualité ; à garantir l’égalité et l’équité ; à faire preuve d’empathie et à améliorer le bien-être des autres ; et à établir une alliance inclusive.

Que faisons-nous en pratique ?

Nous avons formé notre groupe IM:PACT dans le but d’aborder et de traiter ces sujets importants et nous avons développé un certain nombre d’équipes existantes qui apportent leur soutien dans ce domaine :

  • Diversité et inclusion
  • Approche et engagement communautaires
  • Dons de bienfaisance et soutien aux organismes de bienfaisance par le biais d’événements et d’autres activités ; et
  • Questions concernant l’environnement et responsabilité sociale de l’entreprise

En 2021, nous mettrons en valeur l’organisation de programmes de sensibilisation sur chacune de ces catégories.

Nous avons développé un programme « Focus on Race », avec l’aide d’un prestataire de services externe, qui offre un projet de formation structuré de sensibilisation à la discrimination raciale. La mise en œuvre de ce programme est en cours, et nous espérons que tous les collègues de l’entreprise auront suivi cette formation d’ici la fin de l’année 2021.

En ce début d’année 2021, notre partenaire externe dirige également un groupe de discussion pour nos collègues s’identifiant comme faisant partie d’une minorité ethnique, afin de créer un espace sûr faisant place à des discussions honnêtes et ouvertes sur leurs expériences de travail à Murgitroyd. Ce groupe de discussion nous aidera à comprendre quelles améliorations nous pouvons apporter au niveau de l’entreprise pour soutenir au mieux nos collègues appartenant à une minorité ethnique.

Nous adhérons également à la charte « Race at Work » pour nous aider en tant qu’entreprise engagée à adopter cinq mesures pratiques à l’appui de cette charte :

  • Nommer un parrain de projet pour la question raciale — notre parrain est Gordon Stark, Directeur Général
  • Recueillir les données relatives á l’ethnicité et publier les progrès (*avec adaptation spéciale pour nos collègues à Nice conformément á la Loi).
  • S’engager au niveau du conseil d’administration à adopter une tolérance zéro envers le harcèlement et l’intimidation
  • Bien faire comprendre qu’encourager l’égalité et l’équité sur le lieu de travail est la responsabilité de chacun, et pas seulement des chefs d’équipe et des directeurs ; et
  • Prendre des initiatives qui encouragent la progression professionnelle des minorités ethniques

L’intersectionnalité exacerbe l’inégalité dont les minorités ethniques font l’objet. Murgitroyd participe activement à plusieurs projets et initiatives dans le but d’améliorer les opportunités, l’accès et l’égalité pour l’ensemble des groupes minoritaires.

Dans le cadre de notre participation :

  • Trois de nos collègues expérimentés, Cath Coombes, Russell Thom et Steven Suer, se sont inscrits pour faire partie du groupe de réflexion mixte des organisations CIPA et CITMA, avec le soutien de IP Inclusive, dans le but d’améliorer la diversité et l’inclusion dans l’ensemble de la profession de la propriété intellectuelle.
  • Soutien au programme « Careers in Ideas » au sein des écoles pour éveiller l’intérêt sur les métiers de la propriété intellectuelle et le grand choix de parcours au sein de la profession.
  • Laurence Cheney est à la tête du réseau écossais de l’initiative IP Inclusive et un certain nombre de collègues organisent des cafés-rencontres IP Inclusive au niveau local, au cours desquels les membres de la profession se rassemblent pour discuter de sujets suggérés par les communautés IP Inclusive et pour partager leurs idées sur les meilleures pratiques.
  • En ce qui concerne le recrutement des jeunes diplômés, notre processus a été révisé afin de moins mettre l’accent sur l’utilisation des CV et afin d’atteindre plus d’uniformité dans les candidatures pour les offres d’emploi publiées et assurer l’égalité des chances.
  • En 2021, nous organisons notre première journée de recrutement en PI pour les jeunes diplômés au cours de laquelle les candidats intéressés peuvent nous retrouver et en apprendre plus sur la profession d’ingénieur brevets et la formation pour y arriver, le tout dans une atmosphère détendue, ainsi que recevoir des conseils sur les différentes étapes de candidature et d’entretien.

Murgitroyd soutient ses collègues, clients et les communautés ethniques minoritaires dans la lutte contre toutes les formes de racisme.

Nous nous engageons à adopter une politique antiraciste et à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour apporter des changements positifs.

Nous encourageons les suggestions et les remarques constructives qui nous aideront à atteindre nos objectifs.

Contacts

Mary Quinn

Mary Quinn

Director, Human Resources

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