Déclaration de Murgitroyd en matière de lutte contre le racisme

Murgitroyd s’engage en faveur de l’égalité, de l’inclusion et de la création d’une vie meilleure pour tous.

Nous soutenons toutes les communautés ethniques minoritaires dans la lutte contre toutes les formes de racisme, qu’elles soient manifestes, insidieuses ou structurelles, et nous encourageons nos collègues, clients et l’ensemble de la profession à faire de même.

Nous reconnaissons que le racisme et la discrimination font partie du quotidien de ces communautés et que la filière de la PI n’est pas à l’abri de ce genre de préjudice. Cela ne suffit pas de simplement condamner le racisme ; nous devons être activement antiracistes.

Que signifie l’antiracisme pour Murgitroyd ?

Cela signifie que nous nous attacherons à encourager l’éducation dans l’ensemble de l’entreprise ; à accepter l’individualité ; à garantir l’égalité et l’équité ; à faire preuve d’empathie et à améliorer le bien-être des autres ; à établir une alliance inclusive ; et à toujours faire notre possible pour écouter nos collègues, dans le but d’améliorer sans cesse nos pratiques en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion.

Que faisons-nous en pratique ?

Notre équipe IM:PACT bien établie œuvre à traiter ces sujets importants, et nous sommes heureux de constater que le nombre de collègues impliqués de manière active dans l’équipe continue d’augmenter.

L’équipe IM:PACT est sous-divisée en plusieurs groupes, visant chacun à améliorer et soutenir différents aspects des activités de Murgitroyd :

• Égalité, diversité et inclusion ;
• Approche et engagement communautaires ;
• Dons de bienfaisance ; et
• Environnement.

Le groupe dédié à l’égalité, la diversité et l’inclusion continue de développer et de mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer la sensibilisation à la diversité et l’inclusion au sein de Murgitroyd.

Nous avons développé un programme « Focus on Race », avec l’aide d’un prestataire de services externe, ayant pour but d’établir un projet de formation structuré de sensibilisation à la discrimination raciale. La mise en œuvre de ce programme est en cours, et bon nombre de nos collègues ont déjà participé à la formation. Nous continuons d’organiser ces sessions de formation pour les nouveaux collègues rejoignant l’entreprise, de sorte que le plus grand nombre possible de collègues ait la chance d’en bénéficier.

Nous avons mené à bien notre deuxième groupe de discussion, organisé par une tierce partie, visant à écouter nos collègues s’identifiant comme faisant partie d’une minorité ethnique, créant ainsi un espace sûr faisant place à des discussions honnêtes et ouvertes sur leurs expériences de travail à Murgitroyd. Les résultats de ces groupes de discussion sont totalement anonymes, et leur feedback nous aidera à comprendre quelles améliorations nous pouvons apporter au niveau de l’entreprise et comment nous pouvons adapter nos pratiques de travail pour soutenir au mieux tous nos collègues.

Nous avons signé la charte « Race at Work » et nous nous engageons à adopter cinq mesures pratiques à l’appui de cette charte :

• Nominer un parrain de projet pour la question raciale — notre parrain est Gordon Stark, Directeur Général ;
• Recueillir des données relatives à l’ethnicité et publier les progrès ;
• S’engager au niveau du conseil d’administration à adopter une politique de tolérance zéro envers le harcèlement et l’intimidation ;
• Bien faire comprendre qu’encourager l’équité sur le lieu de travail est la responsabilité de chacun, et pas seulement des chefs d’équipe et des directeurs ; et
• Prendre des initiatives qui encouragent la progression professionnelle des minorités ethniques.

L’intersectionnalité exacerbe l’inégalité dont les minorités ethniques font l’objet. Murgitroyd participe activement à plusieurs projets et initiatives dans le but d’améliorer les opportunités, l’accès et l’égalité pour l’ensemble des groupes minoritaires.

Dans le cadre de notre participation :

• Trois de nos collègues expérimentés (Cath Coombes, Russell Thom et Steven Suèr) sont membres du groupe de réflexion mixte des organisations CIPA et CITMA, avec le soutien de IP Inclusive, dans le but d’améliorer la diversité et l’inclusion dans l’ensemble de la profession de la propriété intellectuelle ;
• Nous apportons notre soutien au programme « Careers in Ideas » au sein des écoles pour éveiller l’intérêt sur les métiers de la propriété intellectuelle et le grand choix de parcours pour rejoindre cette profession ; et
• Laurence Cheney est à la tête du réseau IP Inclusive Scotland, Margaret Hastie est un membre de comité et une coordinatrice d’événements, et un certain nombre de collègues organisent des cafés-rencontres IP Inclusive au niveau local, au cours desquels les membres de la profession se rassemblent pour discuter de sujets suggérés par les communautés IP Inclusive et pour partager leurs idées sur les meilleures pratiques.

Nous avons également pris des mesures pour mettre à jour notre processus de recrutement des jeunes diplômés :

• Nous ne privilégions plus l’utilisation des CV afin d’atteindre plus d’uniformité dans les candidatures aux offres d’emploi publiées et de mettre tous les candidats sur un pied d’égalité.
• Les informations pouvant identifier les candidats sont retirées des candidatures avant que celles-ci ne soient transférées aux décisionnaires.
• Suite au succès de notre première journée de recrutement en PI pour les jeunes diplômés de 2021, nous avons organisé un événement similaire en février 2022. Nous sommes convaincus que nos journées portes ouvertes donnent aux candidats intéressés la chance de nous retrouver et d’en apprendre plus sur la profession de conseils et mandataires en matière de brevets et sur la formation pour y arriver, le tout dans une atmosphère détendue, ainsi que de recevoir des conseils sur les différentes étapes de candidature et d’entretien d’embauche. Nous sommes actuellement en train d’étendre notre programme de journées portes ouvertes à d’autres positions au sein de l’entreprise.

Murgitroyd soutient ses collègues, clients et les communautés ethniques minoritaires dans la lutte contre toutes les formes de racisme.

Nous nous engageons à adopter une politique antiraciste et à faire tout ce qui est en notre pouvoir pour apporter des changements positifs.

Nous encourageons les suggestions et les remarques constructives qui nous aideront à atteindre nos objectifs.