Dichiarazione di Murgitroyd sulla Discriminazione Razziale

Murgitroyd si impegna in favore di uguaglianza, inclusione e di soluzioni per creare una vita migliore per tutti.

Siamo dalla parte delle minoranze etniche contro tutte le forme di razzismo, palese, nascosto o strutturale, e incoraggiamo i nostri colleghi, clienti e professionisti a fare lo stesso.

Siamo consapevoli che ogni giorno le comunità di minoranza etnica devono affrontare episodi di razzismo e discriminazione e la professione di consulenza in Proprietà Intellettuale (PI) non è immune da questi fenomeni. Crediamo che non basti semplicemente condannare il razzismo ma che lo si debba combattere attivamente.

Cosa significa agire contro il razzismo per Murgitroyd?

Significa impegnarsi nella promozione di strumenti educativi nell’ambito aziendale, accogliere le diverse individualità, promuovere uguaglianza ed equità, essere empatici e dediti a migliorare il benessere altrui e a fornire supporto attivo.

Quindi, cosa stiamo facendo nel concreto?

Abbiamo formato il gruppo IM:PACT per discutere e affrontare queste importanti questioni, e abbiamo ampliato diversi team già esistenti a sostegno di questa tematica:

  • diversità e inclusione (D&I)
  • sensibilizzazione e coinvolgimento della comunità
  • donazioni per beneficenza e sostegno a enti benefici attraverso eventi e altre attività
  • questioni ambientali e responsabilità sociale d’impresa

Il 2021 vedrà programmi di sensibilizzazione più avanzati elaborati da ciascuno dei gruppi.

Abbiamo sviluppato un programma “Focus on Race”, con l’assistenza di consulenti esterni, che forniscono un progetto strutturato di formazione sulla consapevolezza razziale. L’implementazione di questo programma formativo è in corso e ci aspettiamo che, entro la fine del 2021, tutti i colleghi in azienda vi abbiano partecipato.

Il nostro partner esterno inoltre organizzerà un gruppo di discussione all’inizio del 2021 per i nostri colleghi che si identificano quali membri di una minoranza etnica, creando uno spazio sicuro per una discussione aperta e onesta sulle loro esperienze di lavoro presso Murgitroyd. I dati emersi nel contesto del gruppo di discussione saranno completamente resi anonimi e con noi condivisi per aiutarci a capire quali sono le aree di miglioramento sulle quali lavorare a livello aziendale, al fine di sostenere nel modo più adeguato i nostri colleghi appartenenti a minoranze etniche.

Abbiamo inoltre sottoscritto lo Statuto contro la Discriminazione Razziale sul Lavoro che sarà di ausilio alla nostra società impegnata nell’adozione di cinque misure pratiche proprio a sostegno del suddetto Statuto:

  • nominare uno sponsor esecutivo per la lotta alla discriminazione razziale; il nostro sponsor è Gordon Stark, CEO
  • acquisire dati sull’origine etnica e divulgare i progressi
  • impegnarsi a livello gestionale ad adottare una politica di tolleranza zero nei confronti di molestie e bullismo
  • chiarire come sostenere uguaglianza ed equità sul posto di lavoro sia responsabilità di tutti, non solo dei dirigenti e dei manager; e
  • agire per favorire l’avanzamento di carriera delle minoranze etniche

L’intersezionalità amplifica la disuguaglianza per le minoranze etniche. Murgitroyd partecipa attivamente a diversi progetti e iniziative al fine di favorire opportunità, accesso e uguaglianza per tutti i gruppi minoritari.

La nostra partecipazione include:

  • Tre dei nostri colleghi senior Cath Coombes, Russell Thom e Steven Suer si sono iscritti al Think Tank congiunto CIPA e CITMA, supportato da IP Inclusive, per migliorare la D&I nella professione di consulenza in PI.
  • Sostegno al progetto scolastico “Careers in Ideas”, per sensibilizzare sui temi della professione di consulenza in PI e dell’ampia varietà di percorsi per lavorare nel settore.
  • Laurence Cheney è a capo del network “IP Inclusive Scotland” e numerosi colleghi ospitano incontri “IP Inclusive” a livello locale, durante i quali i professionisti in PI si riuniscono per discutere su argomenti suggeriti dalle comunità “IP Inclusive” e per condividere idee sulla best practice.
  • Per quanto riguarda i laureati, abbiamo rivisto il nostro sistema di reclutamento così da abbandonare l’uso del CV, ottenere coerenza nelle candidature per ruoli pubblicizzati e creare condizioni di parità per i candidati che si presentano per quei ruoli.
  • Nel 2021 si terrà il nostro primo Recruitment Day per laureati dedicato alla PI, al quale i candidati interessati potranno presentarsi per saperne di più, in un contesto informale, su come diventare e su cosa significhi lavorare come consulente in diritto industriale, e per ricevere consigli sulle fasi della candidatura e del colloquio.

Murgitroyd è dalla parte di colleghi, clienti e comunità appartenenti a minoranze etniche contro tutte le forme di razzismo.

Ci impegniamo contro il razzismo e faremo tutto il possibile per promuovere un cambiamento positivo.

Saranno benvenuti suggerimenti e feedback costruttivi che possano aiutarci in questo viaggio.

Contacts

Dott. Guido Zerbi

Regional Head, Brevetti - Europe

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