Murgitroyd Antirassismus-Erklärung

Murgitroyd engagiert sich aktiv für Gleichbehandlung, Inklusion und die Schaffung eines besseren Lebens für alle.

Wir stehen an der Seite sämtlicher ethnischer Minderheiten gegen jegliche Art von Rassismus, egal ob offen, verschleiert oder strukturell, und ermutigen unsere Kollegen und Kolleginnen, Mandanten und Mandantinnen und unsere gesamte Branche dazu, dasselbe zu tun.

Wir sind uns darüber im Klaren, dass diese Minderheiten tagtäglich mit Rassismus und Diskriminierung konfrontiert sind und auch der Berufsstand des gewerblichen Rechtsschutzes nicht immun gegen solche Voreingenommenheit ist. Daher reicht es nicht aus, Rassismus nur zu verurteilen, wir müssen vielmehr aktiv gegen Rassismus vorgehen.

Was bedeutet Antirassismus für Murgitroyd?

Es bedeutet, dass wir uns dafür einsetzen, Bildung im ganzen Unternehmen voranzutreiben, Individualität wertzuschätzen, Gleichbehandlung und Gleichstellung sicherzustellen, einfühlsam und engagiert zu sein, um das Wohlergehen anderer zu verbessern, Verbündete zu sein und immer danach zu streben, unseren Kolleginnen und Kollegen zuzuhören, damit wir Gleichbehandlung, den Umgang mit Diversität und Inklusion in der Praxis kontinuierlich verbessern können.

Wie setzen wir dies also konkret um?

Unser mittlerweile fest etabliertes IM:PACT-Team kümmert sich um diese wichtigen Belange, und wir freuen uns, dass die Zahl aktiv in diesem Team involvierter Kollegen und Kolleginnen beständig zunimmt.

IM:PACT ist in eine Anzahl von Gruppen unterteilt, die jeweils bestimmte Aspekte des Lebens bei Murgitroyd verbessern und unterstützen sollen:

• Gleichbehandlung, Diversität und Inklusion;
• Gesellschaftliche Verantwortung und Engagement;
• Gemeinnütziges Spenden; und
• Umwelt.

Die Gruppe Gleichbehandlung, Diversität und Inklusion entwickelt und betreibt immer wieder Initiativen, die das Bewusstsein für Diversität und die Inklusion bei Murgitroyd verbessern sollen.

Wir haben mithilfe eines externen Dienstleisters ein sogenanntes Focus-on-Race-Programm entwickelt, das darauf abzielt, ein strukturiertes Trainingsprogramm zur Bewusstseinsbildung gegen Rassismus zu bieten. Dies ist ein fortlaufendes Programm, und viele unserer Kolleginnen und Kollegen haben inzwischen das Training erhalten. Wir veranstalten auch weiterhin Trainingssitzungen für neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, damit dieses Training so vielen von unseren Kolleginnen und Kollegen wie möglich zugute kommt.

Mit denjenigen unserer Kollegen und Kolleginnen, die sich als einer ethnischen Minderheit zugehörig bezeichnen, haben wir zweite Fokusgruppenkonsultationen über einen externen Dienst durchgeführt, um einen sicheren Raum für ehrliche, offene Gespräche über ihre Erfahrungen während ihrer Arbeit bei Murgitroyd zu schaffen. Die Ergebnisse dieser Fokusgruppen werden vollständig anonymisiert, und das Feedback hilft uns zu verstehen, welche Bereiche unseres Unternehmens und unserer Arbeitspraktiken wir verbessern können, um alle unsere Kollegen und Kolleginnen bestmöglich zu unterstützen.

Wir haben uns auch der Charta „Race-at-Work“ angeschlossen und uns zu fünf praktischen Schritten zur Unterstützung dieser Charta verpflichtet:

• Ernennung eines Executive Sponsors für die Belange ethnischer Minderheiten – unser Executive Sponsor ist Gordon Stark (CEO);
• Erfassung von Daten bezüglich der ethnischen Zugehörigkeit und Veröffentlichung der gemachten Fortschritte;
• Verpflichtung auf Vorstandsebene zur Nulltoleranz gegenüber Belästigung und Mobbing;
• Klarstellung, dass die Förderung von Gleichstellung am Arbeitsplatz in der Verantwortung aller liegt, also nicht nur der Führungskräfte und Manager/Managerinnen; und
• Ergreifung von Maßnahmen, die den beruflichen Aufstieg von Angehörigen ethnischer Minderheiten unterstützen.

Intersektionalität verstärkt die Ungleichbehandlung für ethnische Minderheiten. Murgitroyd beteiligt sich aktiv an mehreren Projekten und Initiativen, um die Chancen, den Zugang dazu sowie die Gleichstellung für alle Minderheitengruppen zu verbessern.

Dieses Engagement umfasst:

• Drei unserer leitenden Kolleginnen und Kollegen (Cath Coombes, Russell Thom und Steven Suèr) sind Mitglieder der gemeinsamen Expertengruppe von CIPA und CITMA, die von IP-Inclusive unterstützt wird, um D & I im gesamten IP-Bereich zu verbessern;
• Unterstützung für das Schulprogramm „Careers-in-Ideas“ zur Stärkung des Bewusstseins für den IP-Bereich und die vielfältigen Möglichkeiten, in diesem Bereich zu arbeiten; und
• Laurence Cheney leitet das IP-Inclusive-Scotland-Netzwerk, Margaret Hastie ist ein Mitglied im Komitee und Event-Koordinatorin, und eine Reihe von Kolleginnen und Kollegen organisieren lokale IP-Inclusive-Kaffeeprogramme, in deren Rahmen sich Mitglieder des Berufsstandes treffen, um sich über Themen auszutauschen, die von den IP-Inclusive-Gemeinschaften vorgeschlagen werden, und um Ideen zu bewährten Vorgehensweisen miteinander zu teilen.

Wir haben auch unsere Vorgehensweise bei der Rekrutierung von Hochschulabsolventen überarbeitet:

• Wir haben uns von der Verwendung von Lebensläufen wegbewegt, um Bewerbungen für ausgeschriebene Stellen einheitlicher handhaben zu können und um vergleichbare Bedingungen für alle Bewerberinnen und Bewerber zu schaffen.
• Identifizierende Informationen werden aus den Bewerbungen entfernt, bevor diese Entscheidungsträgern übergeben werden.
• Aufbauend auf dem Erfolg unseres ersten IP-Rekrutierungs-Tags für Hochschulabsolventen (2021) haben wir im Februar 2022 eine ähnliche Veranstaltung abgehalten. Wir glauben, dass dieser Tag der offenen Tür interessierten Kandidaten und Kandidatinnen die Möglichkeit gibt, in ungezwungener Atmosphäre mehr darüber zu lernen, was es bedeutet, Patentanwalt/Patentanwältin zu werden und zu sein. Außerdem erhalten sie Ratschläge zu Bewerbungen und Informationen zum Ablauf der Vorstellungsgespräche. Wir sind dabei, unseren Tag der offenen Tür auch auf andere Rollen in dem Unternehmen auszuweiten.

Murgitroyd steht an der Seite seiner Kollegen und Kolleginnen, Mandanten und Mandantinnen und Gemeinschaften, die ethnischen Minderheiten angehören, gegen alle Arten von Rassismus.

Wir verpflichten uns dazu, antirassistisch zu handeln und alles in unserer Macht Stehende zu tun, um positive Veränderungen zu bewirken.

Wir freuen uns über Feedback und konstruktive Vorschläge, die uns dabei helfen.