Gerechtigkeit, Vielfalt und Integration
Wir bei Murgitroyd sind uns bewusst, dass die Förderung von Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration am modernen Arbeitsplatz von größter Bedeutung ist. Wir haben eine Kultur geschaffen, die von der Vielfalt unserer weltweiten Präsenz profitiert und eine Atmosphäre der Zusammenarbeit und Einheit fördert, getragen von gemeinsamen Werten.
Murgitroyd hat sich verpflichtet, Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration zu fördern und zu unterstützen.
Unser Ziel ist es, der bevorzugte Arbeitgeber in der IP-Branche zu sein. Aus diesem Grund setzen wir uns mit großem Engagement dafür ein, die herausragendsten Talente zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig zu binden. Unsere langjährige Tradition der Offenheit für vielfältige Talente ist ein zentraler Erfolgsfaktor von Murgitroyd und trägt maßgeblich dazu bei, dass unser Unternehmen ein herausragender Arbeitsplatz ist.
Murgitroyd gehört zu den Pionieren in der paneuropäischen IP-Branche und hat eine beeindruckende Präsenz in den Vereinigten Staaten aufgebaut. Im Laufe der Jahre haben wir eine offene, kooperative und unterstützende Unternehmenskultur entwickelt, die auf gemeinsamen Werten basiert. Der Zusammenhalt und die kollegiale Natur unserer Mitarbeiter sind in diesen turbulenten Zeiten von unschätzbarem Wert und erfüllen uns alle mit Stolz und Zuversicht.
Innerhalb der IP-Branche nehmen wir aktiv an Initiativen von IP Inclusive teil, darunter die Unterzeichnung der IP Inclusive Charter. Zudem wurde uns die ehrenvolle Aufgabe angetragen, die Leitung des IP Inclusive Scotland Network zu übernehmen und als Ausschussmitglieder in der IP Ability Community zu dienen.
Im November 2020 haben wir bei Murgitroyd die Charta "Race at Work" unterzeichnet. Mit dieser Unterzeichnung verpflichten wir uns zu fünf konkreten Maßnahmen: Die Benennung eines Führungssponsors für Fragen der Vielfalt, die Erfassung von Daten zur ethnischen Herkunft und die Veröffentlichung von Fortschritten, das Bekenntnis auf Vorstandsebene zur Nulltoleranz gegenüber Belästigung und Mobbing, die Betonung, dass die Förderung von Gleichstellung am Arbeitsplatz in der Verantwortung aller Führungskräfte und Manager liegt, sowie die Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der beruflichen Entwicklung von Angehörigen ethnischer Minderheiten.
Die Mitglieder unseres Ausschusses für Gleichstellung, Vielfalt und Integration:
- Nanna Bergh - Patentanwaltsfachangestellte Sekretärin
- Rahila Bhat - Patentwissenschaftlerin
- Jay Buckley - Aktenverwalter
- Laurence Cheney - Leiterin der Abteilung Global Marketing Operations
- Cath Coombes - Direktorin, Patente
- Clare Collins - Patentanwältin
- Cara Kavinsky - Personalassistentin
- Fiona McLachlan - Patentwissenschaftlerin
- Lisa O'Brien - Leitende Patentanwältin
- Mary Quinn - Direktorin der Personalabteilung
- Electra Valentine - Patent Paralegal
- Russell Thom - Direktor, Patente
- Alex Winn - Archivverwalter
Sie treffen sich regelmäßig, um zu besprechen, wie wir weiterhin Gleichberechtigung, Vielfalt und Einbeziehung in der IP-Branche und in allem, was wir bei Murgitroyd tun, fördern können.
