Equité, diversité et inclusion
Chez Murgitroyd, nous savons que la célébration de l'équité, de la diversité et de l'inclusion est primordiale sur un lieu de travail moderne. Nous avons créé une culture qui se nourrit de la diversité grâce à notre vaste empreinte mondiale, en favorisant une atmosphère de collaboration et d'unité étayée par des valeurs partagées.
Murgitroyd s'engage à célébrer et à soutenir l'équité, la diversité et l'inclusion.
Nous voulons être l'employeur de choix dans le secteur de la propriété intellectuelle. À ce titre, nous nous engageons à attirer, développer et retenir les meilleurs éléments. Nous sommes depuis longtemps ouverts aux talents sous toutes leurs formes et nous pensons que c'est la diversité de notre personnel qui a fait de Murgitroyd un succès et un endroit où il fait bon travailler.
Murgitroyd a été l'un des premiers cabinets de propriété intellectuelle paneuropéens et a également établi une forte présence sur le continent américain. Au fil des ans, nous avons soigneusement développé une culture ouverte, collaborative et solidaire, fondée sur des valeurs communes. La solidarité et la collégialité de notre personnel, inestimables en ces temps d'incertitude, sont une véritable source de fierté et de réconfort pour tous les employés de Murgitroyd.
Au sein du secteur de la propriété intellectuelle, nous jouons un rôle proactif en contribuant aux initiatives lancées par "IP Inclusive", en tant que signataire initial de la charte IP Inclusive. Nous sommes également fiers de diriger le réseau écossais "IP Inclusive" et de siéger au comité de la communauté "IP Ability". Murgitroyd est devenu signataire de la Charte sur la race au travail en novembre 2020. En signant la charte, nous nous sommes engagés à mettre en œuvre les cinq mesures pratiques suivantes : nommer un parrain exécutif pour la race, recueillir des données sur l'ethnicité et publier les progrès réalisés, s'engager au niveau du conseil d'administration à une tolérance zéro à l'égard du harcèlement et des brimades, indiquer clairement que le soutien à l'égalité sur le lieu de travail relève de la responsabilité de tous les dirigeants et gestionnaires et prendre des mesures pour soutenir la progression de la carrière des minorités ethniques. Les membres de
Notre comité sur l'équité, la diversité et l'inclusion se réunit régulièrement pour discuter de la manière dont nous continuerons à favoriser l'équité, la diversité et l'inclusion dans le secteur de la propriété intellectuelle et dans tout ce que nous faisons chez Murgitroyd.
Ils se réunissent régulièrement pour discuter de la manière dont nous continuerons à favoriser l'équité, la diversité et l'inclusion dans le secteur de la propriété intellectuelle et dans tout ce que nous faisons chez Murgitroyd.
